其他

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  武汉某高校学生焦虑状况相关因素调查分析

  目的：针对引起大学生焦虑产生的多种因素，对大学生情绪管理，缓解焦虑从个体发展及外部环境控制上分别提出了具体的建议，为研究高校人格发展理论提供参考。 方法：运用SAS问卷对某大学选修健康教育课程的200名学生进行调查。结果：有焦虑倾向的大学生比例为65%(13/200)，其中男生、女生焦虑检出率分别为... [详细]

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  2012年湘西地区金黄色葡萄球菌药敏监测与分析

  目的：方法：采用法国生物梅里埃公司VITEK-2革兰阳性细菌药敏卡(AST-GP)对297株金黄色葡萄球菌进行药敏分析,药敏卡同时用头孢西丁MIC法筛选检测耐甲氧西林金黄色葡萄球菌(MRSA)及检测诱导性克林霉素耐药试验。结果：297株金黄色葡萄球菌对青霉素、红霉素、克林霉素、四环素等耐药严重，对喹... [详细]

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  军队小医院人力资源困境分析与对策

  人力资源是构筑医院资源的第一要件，是一切资源中最关键的资源，是最活跃、最积极的生产要素[1] 。本文通过对医院现有人力资源情况的分析，以期找出切实可行的对策，以适应新形势的变化，保持医院持久的竞争实力和良好的医疗服务质量，为保障部队战斗力提供良好的卫生服务，满足人们对健康日益增长的需求。 [详细]

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  军队医院聘用制护士现状及管理措施

  近年来, 随着我军编制体制的调整, 军队医院军护编制明显减少,一个护理单元在编护士只有2～3 人, 部分医院的一些护理单元仅有1 人, 甚至全为聘用制护士。然而, 由于平时医疗保障以及军事斗争卫勤准备训练等任务繁重, 使得现有编制与实际任务之间的矛盾突出, 聘用地方护士成为军队医院的必然选择。 [详细]

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  全军第九届呼吸内科专业学术会议概要

  由全军呼吸内科学专业委员会主办、第三军医大学新桥医院呼吸内科研究所协办的全军第九届呼吸内科专业学术会议于2007年4月13—16日在重庆市召开，来自陆、海、空三军及武警部队的119名代表参加了这次会议。本次会议除进行论文交流外，还就近几年呼吸界所关注的热点问题及部分病例进行了专题讨论，气氛非常热烈。... [详细]

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  深化军队医院全成本核算改革的探讨

  目的 落实军队会计制度改革政策，加强军队医院会计工作，规范成本核算行为，强化核算管理，探索新形势下提高医疗质量，促进军队卫生经济管理发展的有效措施。方法 推行全成本核算管理，提升医院质量效益。结果 医院社会效益、经济效益得到进一步提高，实现了控制医疗费用的目标，促进了医院由投资扩张向科技效益推动转变... [详细]