不同地域新兵心理检测结果分析及启示

探讨不同地域新兵的心理特点，为规范新兵心理检测工作提供依据。采用心理检测工具对海军某部3个单位共7800名新兵进行入伍后的心理健康指标检测，并对获取的检测数据进行比较分析。不同地域、不同省份入伍的新兵之间心理健康水平存在明显差异。新兵心理健康水平受新兵来源影响大，需不断收集数据并完善检测方法与评价标准，作为其在整个服役期间的心理监测依据。近年来运用征兵心理检测系统等工具对拟入伍人员进行了心理健康与智力的检测，取得了较好的效果。有研究认为新兵的各种心理症状不明显，总体心理健康水平较好。也有研究指出，新兵的心理健康水平高于国内青年，认为影响心理健康的因素包括是否为独生子女以及人格特征、文化程度等。经过这几年海军新兵心理检测工作经验的积累，地域差异的问题引起笔者的注意。为了确保入伍后新兵的心理健康，更好地发挥新兵心理检测工作的作用，分析不同地域新兵心理检测中反映出的特点、规律及存在的问题，进一步规范不同地域的新兵心理检测工作，本研究采用心理检测工具对7800名不同地域新兵进行了心理检测，现报告如下。

1　对象与方法

1.1　测试对象选取2010年海军新兵心理检测有效测量数据，分别为南海某单位2823人、北海某单位869人、东海某单位4108人。均为男性，未婚。年龄17～23岁，平均年龄(18.7±1.2)岁。

1.2　测试方法选用南京军区联勤部第一○二医院研制的心理测评系统进行新兵心理检测，包括心理健康与智力两大部分。由专业人员组织进行集体测试，由于智力部分测试有大量数据缺失，本研究未对包含智力数据进行分析。

1.3　统计学处理采用SPSS 13.0统计软件进行分析，采用χ2检验，组间比较用t检验。P<0.05为差异有统计学意义。

2　结果

2.1　新兵征集地分布将各单位新兵按照征集省份进行统计分析，结果表明，北海某单位新兵主要集中在河北、辽宁、山东3个省份。东海某单位新兵来源相对比较广，主要集中在安徽、福建、广东、湖南、江苏、辽宁、上海和浙江，其中江苏省最多，广东偏少。南海某单位征集范围也比较广，主要集中在广东、海南、河北、河南、湖北、湖南、山东几个省份，其中广东、湖北、河南3个省兵源较多。

2.2　不同单位之间新兵心理检测结果的比较不同单位新兵心理检测结果比较见表1。从表1可见，南海某单位新兵各因子得分最高，东海某单位新兵各因子得分普遍较高，北海某单位新兵的各因子得分较低。表1　不同单位新兵各因子得分比较

2.3　不同省份新兵心理健康状况比较

2.3.1　北海某单位对数据作多重比较发现，辽宁籍新兵的所有因子分与山东籍新兵均存在统计学差异(P<0.05或P<0.01)，强迫、抑郁、精神病性、躯体化、掩饰等因子差异更显著(P<0.01)，而且强迫、精神病性和人际关系因子分低于河北籍新兵(P<0.05)。河北与山东籍新兵的各因子分均无统计学差异。见表2。表2　北海某单位不同省份新兵各因子得分比较

2.3.2　东海某单位对东海某单位新兵的心理健康状况作多重比较发现，各省新兵心理健康状况存在诸多差异。以福建籍新兵为例，其强迫因子分与上海、浙江籍新兵比较差异显著(P<0.01)，抑郁因子分均高于其他省份的新兵(P<0.05)，恐怖因子分高于广东、湖南籍新兵(P<0.01)，精神病性因子分除与上海籍新兵无差异外，均高于其他省份的新兵(P<0.05)，神经衰弱因子分除与浙江籍新兵无统计学差异外，均高于其他省份的新兵(P<0.05)，躯体化因子分高于安徽、广东、湖南、辽宁籍新兵(P<0.01)。掩饰因子分低于湖南、辽宁籍新兵(P<0.05)，高于上海籍新兵。人际关系因子分除与浙江籍新兵无统计学差异外，均高于其他省份的新兵(P<0.05)。见表3。

2.3.3　南海某单位对南海某单位新兵的心理健康状况做多重比较发现，各省间新兵心理健康状况存在诸多差异。以河南籍新兵为例，其强迫因子分低于广东(P<0.01);焦虑因子分除与山东无统计学差异外，均低于其他省份(P<0.05);抑郁因子分低于广东、海南、河北、湖北(P<0.01);恐怖因子分低于广东、河北、湖北(P<0.05);精神病性因子分除与山东无统计学差异外，均低于其他省份(P<0.05);神经衰弱因子分低于河北、湖北、湖南(P<0.05);躯体化因子分低于海南、河北、湖北、湖南(P<0.05);掩饰因子分高于广东、河北、湖北、湖南(P<0.05);人际关系因子分低于河北(P<0.05)。见表4。表3　东海某单位不同省份新兵各因子得分比较

3　讨论在部队这个特殊环境中，艰苦紧张和相对封闭的军营生活，急难险重军事训练任务的考验，易导致官兵出现心理过载，从而产生各种困惑、焦虑和心理失衡，进而影响正常的生活、学习、训练和工作，甚至导致精神疾病和事故案件发生。新兵的心理检测是一项基础性工作。通过对新兵测评数据的分析可知，不同地域、不同省份入伍的新兵之间心理健康水平存在明显差异。这与相关研究结果一致。本研究经过大样本数据分析表明，有些省份新兵的各因子得分普遍偏高，有些省份的测量数据中掩饰分较高。这表明新兵心理检测工作具有相当的复杂性，需不断积累测试数据，根据不同地域补充检测内容、改进检测方式，才能适应不同人群的特点。根据现行的新兵心理检测结果，只能对刚到部队的新兵进行心理素质的粗略区分，并不能对新兵在部队服役期间的心理问题进行预测。如果结合新兵入伍后的心理健康状况，建立心理档案并进行长期跟踪调查，将能更好地追踪新兵心理变化特征，研究心理变化规律，完善新兵心理检测工作。为了更好地推动新兵心理检测工作向规范化、科学化和制度化方向发展，针对目前新兵心理检测中存在的问题，笔者认为今后的工作需从以下几方面着手加以改进：(1)尽快构建新兵入营后统一的心理检测平台，研究制订统一的检测方法、手段和评价标准，确保新兵心理检测的科学性、公正性、严谨性。(2)建立心理卫生工作机制，编设心理卫生工作人员，研究调节官兵心理健康的措施，预防心理疾患发生，保持心理健康状态。(3)有计划地组织开展不同类型军人群体心理健康、作战与突发事件心理适应、特殊岗位人员心理选拔标准与心理干预方案等方面的研究。(4)完善与部队现行体制编制、职能任务相适应的心理工作经费与装备支撑体系，更好地提高新兵心理工作水平。(5)经过基本资料的积累，建立实施常年跟踪的观察机制，修订不同地域、不同兵种的心理检测标准，明确心理检测工作指导行为规范，维护官兵心理健康。

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